Skip To The Main Content
bg-photo-hr-1920
  • Compensation & Benefits Officer (m/v)

    De Comp & Ben Expert draagt bij tot de ontwikkeling, implementatie, aanpassing en opvolging van de verschillende politieken met betrekking tot de verloning van de bedienden, kaders en executives ,met betrekking tot de Benefits en Projects HR, en dit om bij te dragen tot het bereiken van de doelen met betrekking tot recrutering , motivatie en behoud van medewerkers binnen de organisatie.

    • Zorgen voor het dagelijks beleid van de activiteiten van het Compensation & Benefit expertisecentrum.
    • Het communiceren als expertisecentrum van informatie betreffende de regels en procedures met betrekking tot de Benefits politieken, en het vergemakkelijken van het begrip van de HR regels en procedures, voor de HR BP's evenals de Case Managers.
    • Het behandelen van complexe juridische vragen in verband met een of meer aspecten van de Benefits om de HR BP en Case managers te helpen in dit gebied.
    • Het coördineren en organiseren van de verschillende activiteiten van de dienst op basis van de prioriteiten en afhankelijk van de behoeften van de organisatie, om een efficiënte dienst te kunnen aanbieden die de termijnen en verwachte kwaliteitseisen van een expertisecentrum beantwoordt.

  • Payroll Manager Brussel (m/v)

    Als HR Manager Personnel & Time Administration sta je in voor het administratief beheer van het personeel waarbij je met behulp van je eigen expertise en de competenties aanwezig in je team tot de best haalbare resultaten komt en dit op een kostefficiënte en kwaliteitsvolle manier. Concreet zijn je taken de volgende : ?Ondersteunen van de HR Manager Shared Service Center bij de administratieve uitbouw van een professioneel HR-beleid waarbij je werkt aan verschillende projecten om zo het HR beleid naar een hoger niveau te tillen. ?Zorg dragen voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de HR SSC taken ?Ondersteunen van de organisatie in het voorbereiden en controleren van het budget m.b.t. headcount en personeelskost ?Proactief opvolgen van nieuwe ontwikkelingen, wetgeving en trends in het HR vakgebied, je team stimuleren om hetzelfde te doen en uitwisseling van kennis en expertise stimuleren ?Analyseren interne en externe data, statistieken en informatie en rapporteren naar het management & hierover ook adviezen kunnen formuleren. ?Managen relaties met externe vendors ?Nauw samenwerken met interne aanspreekpersonen (HR Business partners, Comp & Ben, Talent, Finance, AXA groupe) en met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen, ...)

  • Payroll Manager Antwerpen (m/v)

    Je staat aan het hoofd van de payroll afdeling binnen het departement Tax & Legal en bent verantwoordelijk voor:

    • de aansturing van de equipe, de opvolging en optimalisatie van de procedures en het handhaven van de kwaliteitsnormen;
    • het verlenen van advies m.b.t. alle verplichtingen van de werkgever naar de fiscus, RSZ en andere officiële instanties toe;
    • Je verzorgt de loonadministratie in eigen beheer via onze software of coördineert de salarisadministratie voor Belgische en buitenlandse bedrijven (als tussenpersoon tussen cliënt/werkgever en sociaal secretariaat/andere administraties); Bij de uitvoering van deze functie rapporteer je aan de partner Employment Tax en Legal Services.

  • Recruitment & Selection Recruiter (m/v)

    Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het Human Resources Team in Antwerpen en werk je samen met je collega's van HR en van Recruitment aan zaken als:

    • Het schrijven van leuke, duidelijke en aansprekende vacatureteksten om deze vervolgens online te plaatsen.
    • Het actief searchen en benaderen van kandidaten via bv. LinkedIn.
    • Het invoeren van binnenkomende cv's en het screenen daarvan.
    • Het telefonisch grondig interviewen van kandidaten om zo een eerste screening te doen en ze in te plannen voor een eerste gesprek op kantoor of op een van onze vestigingen in het land.
    • Het inplannen van de verdere sollicitatiegesprekken en het doen van referentiechecks.
    • Zodra je de aanbieding aan een kandidaat hebt gedaan, zorg je natuurlijk dat alles goed wordt overgedragen aan je collega van HR die de administratieve afhandeling zal verzorgen, bv. het opmaken van het contract, etc.
    • De vacatures waarvoor je werft zijn zeer divers: sales, customer service, finance, maar ook specifieke automotive functies zoals auto inkopers en remarketing managers. Je krijgt de verantwoordelijkheid over gemiddeld 15-20 vacatures tegelijk.

  • HR Manager

    Takenpakket:Zetten van jaar- en werkprioriteiten voor het HR SSC door de strategische doelstellingen vanuit de organisatie correct te vertalenInput leveren aan de directie voor de beleidsvorming en --plannen voor de (sub)discipline op basis van eigen kennis en praktijkervaringZorg dragen voor een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de HR SSC taken.Aantrekken, motiveren, evalueren en ontwikkelen van de SSC teamleden in België, met een sterke focus op het stimuleren van talent, empowerment, betrokkenheid en samenwerking.Ondersteunen van de organisatie in het voorbereiden en controleren van het budget m.b.t. headcount en personeelskostProactief opvolgen van nieuwe ontwikkelingen, wetgeving en trends in het HR vakgebied, je team stimuleren om hetzelfde te doen en uitwisseling van kennis en expertise stimuleren. Analyseren interne en externe data, statistieken en informatie en rapporteren naar (senior) management & hierover ook adviezen kunnen formuleren. Managen relaties met externe vendors Nauw samenwerken met interne aanspreekpersonen (HR Business partners, Comp & Ben, Talent, Finance, Global Mobility) en met externe partners (sociaal secretariaat, verzekeringsmaatschappijen, ...) waarbij je m.b.v. je eigen credibiliteit/expertise en de competenties aanwezig in je team tot de best haalbare resultaten komt; op een kostefficiënte en kwaliteitsvolle manier en vanuit een service-geörienteerde ingesteldheid. <?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

  • Payroll Specialist

    Jouw uitdaging: Je weet dat je met je rustige aard, nauwkeurigheid en talent voor cijfers de ideale troeven in handen hebt om als Payroll Specialist te werken. Die troeven wil je graag inzetten in een bedrijf met schwung. Bij ons krijg je alle kansen en tools om je expertise op payroll-niveau verder uit te bouwen.

    • Je werkt binnen een dynamisch multidisciplinair HR-team en zorgt samen met jouw collega's voor de correcte loonadministratie van een duizendtal medewerkers (arbeiders en bedienden) in België.
    • Je staat mee in voor het beheer van ons flexibel verloningssysteem.
    • Je zorgt, in nauwe samenwerking met het sociaal secretariaat, voor de uitvoering en administratieve verwerking van alle informatie die betrekking heeft op de payroll.
    • Je maakt contracten op en houdt personeelsdossiers up-to-date. Specifiek hou je je bezig met de input, het beheer en de verwerking van personeelsgegevens (onboarding, offboarding, ...).
    • Je volgt nauwgezet de correcte toepassing van de sociale wetgeving, de interne regels en interne procedures op.
    • Je bent het payroll aanspreekpunt voor al de medewerkers. Vragen beantwoorden, problemen oplossen, advies geven, begeleiden en informeren, jij hebt het allemaal onder de knie.

  • Payroll Officer Eeklo

    Als expert Payroll / Sociale Wetgeving bestendig je een professioneel en efficiënt salarisbeheer.Je bent van A tot Z verantwoordelijk voor de correcte opvolging van de personeels- en loonadministratie van de arbeiders, tewerkgesteld in verschillende ploegensystemen.Je verwerkt de tijdsregistratie van de arbeiders en staat garant voor een correcte verwerking van de maandelijkse voorschotten en eindafrekening. Je beheert de sociale documenten, vakantieattesten, sociaal-juridische dossiers zoals tijdskrediet, stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag, educatief en syndicaal verlof en staat in staat in voor de eindejaarsverrichtingen.Je verzorgt eveneens de verschillende rapporteringen. Je bent het aanspreekpunt van het personeel en je behandelt al hun vragen omtrent salarisverwerking en sociale wetgeving.Tot slot word je op termijn betrokken in bepaalde ad hoc HR Projecten. Je rapporteert hiërarchisch aan de HR Manager en functioneel aan de Payroll- en Administration Manager.

  • Jr Recruiter met passie voor Employer Branding

    • Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor rekruteringsopdrachten voor specifiek profielen zoals service desk medewerker en receptionisten.
    • Je beheert jouw dossiers van A tot Z, van de behoefteanalyse samen met de Hiring Manager tot contractvoorstel.
    • Dankzij jouw expertise, zorg je voor een efficiënte sourcing en professionele selectie.
    • Je beschikt over uitstekende communicatievaardigheden en onderhoud je professionele contacten zowel met je interne klanten als met je kandidaten.
    • Je wordt betrokken in verschillende projecten.
    • Je bepaalt de meest adequate sourcing kanalen en werkt mee aan de sourcing strategie .
    • Je maakt deel uit van het Recruitment team van 10 personen en je rapporteert rechtstreeks aan de Senior Team Leader Recruitment.

  • Payroll Advisor (m/v)

    Als Payroll Advisor help je klanten ter plaatse met de loonvoorbereiding en salarisadministratie. Je werkt op de personeelsdiensten van hun klanten. Een toffe en gevarieerde job, want jij wordt de vertrouwenspersoon van hun klanten. Intussen bouwen zij mee aan je persoonlijke ontwikkeling, technische kennis en doorgroeimogelijkheden.Je treedt op als externe personeelsmedewerker voor klanten. Dit kan zowel op tijdelijke basis wanneer klanten door onvoorziene omstandigheden extra hulp nodig hebben maar ook structureel wanneer klanten verkiezen hun personeelsadministratie, inclusief de loonvoorbereiding en loonberekening,uit te besteden.Je staat in voor de correcte personeels- en loonadministratie voor de klanten (dit geheel autonoom of in samenwerking met een sociaal secretariaat);- Je begeleidt en adviseert klanten over payroll, personeelsadministratie en sociale wetgeving;- Je staat werknemers te woord bij vragen over hun dossier, in naam van hun werkgever;- Je bouwt een vertrouwensrelatie op met je klant(en);- Je vertaalt de behoeften van de klant in termen van concrete dienstverlening.- Intussen spijker je je kennis en ervaring binnen payroll en personeelsadministratie bij.

  • Freelance Aankoper HR Diensten

    Als aankoper HR-diensten geef je mensen de kans het beste in zichzelf te ontdekken. Want samen met je collega zorg je voor een uitgebreid vormings- en opleidingsaanbod dat inspireert en boeit. Zowel voor de medewerkers als voor particulieren, voor jong en oud en voor iedereen met verschillende interesses.Je werkt bovendien ook voor het volledige HR-departement van de organisatie. Je staat in voor de aankoop van HR-tools en --services die de groei en ontwikkeling van medewerkers stimuleren. -Je onderhandelt over contracten bij aankoop van diensten en producten die niet rechtstreeks gelinkt zijn aan onze hoofdactiviteit (retail) maar die hier wel in bijdragen. Dit gaat dan om contracten met interim- en selectiekantoren, trainers, taaldocenten, consultants en medisch personeel.-Je bent sterk betrokken bij de aankoop van HR-tools als persoonlijkheids-,selectie- en taaltesten.-Je prospecteert en onderhandelt over nieuwe locaties voor trainingen/workshops.-Je manier van werken staat in functie van de strategie.-Je denkt na en werkt actief mee om verschillende aankoopprocessen te optimaliseren.

  • Compensation & Benefits Manager (m/v)

    Als Comp & Ben Manager ben je verantwoordelijk voor:- de uitgebreide ondersteuning van HR en lijnmanagers benefits teneinde bij te dragen tot het aantrekken, motiveren en behouden van medewerkers in de organisatie.- ontwikkeling, onderhoud en uniformiteit van het loonbeleid binnen de verschillende merken.- de salarissen bonussen, sales incentives en andere lokale variabele bonus programma's.. - de communicatie omtrent compensation & benefits naar de medewerkers en het management toe.- het coördineren van de verschillende compensation & benefits aangelegenheden (zoals het pensioenfonds, de bedrijfswagens, groeps- en hospitalisatieverzekering...).- het overleg omtrent promoties en nieuwe aanwervingen. Je bewaakt de vooropgestelde richtlijnen en escaleert problemen indien nodig.- het beheer van de functiebeschrijvingen en de gerelateerde loonclassificatie.- het aanleveren van standaard en ad hoc rapporten aan het management waarbij je zorgt voor een eerste interpretatie.- Je voert salarisstudies uit teneinde een beeld te krijgen over de beloningspositie van de organisatie binnen de markt.- Je neemt deel aan projecten om de Compensation & Benefits processen te optimaliseren en te automatiseren.- Je volgt de sociale wetgeving en recente ontwikkelingen en tendensen op binnen jouw vakgebied teneinde de eigen vakkennis te maximaliseren.Je rapporteert aan de Legal &HR - Directeur

  • HR Manager

    Je bent verantwoordelijk voor de organisatie en opvolging van het personeelsbeleid. Tevens coördineer je de werking met het team van HR medewerkers. Je rapporteert aan de directie.Als HR manager speel je een cruciale rol in de communicatie en implementatie van veranderende policies en ben je een klankbord voor en verleen je advies aan je collega-managers (verantwoordelijken voor de Business Units). In de veranderende omgeving is het ontplooien en coachen van nieuwe talenten alsook de communicatie en aandacht voor elke persoon in de verandering cruciaal.TAKENHR-beleid :

    • Uitwerken en implementeren van het strategisch en operationeel HR-beleid, gesteund op de groepsdoelstellingen.
    • Adviseren en ondersteunen van het managementteam.
    • Het uitbouwen van performance management in evenwicht met welzijn.
    • Via HR gestalte geven aan de lange termijn doelstellingen door het creëren van personele omstandigheden die toelaten om die doelen waar te maken.
    • Je geeft advies aan de directie naar HR-beleid en organisatie.Rekrutering :
    • Rekrutering en selectie van nieuwe collega's: profielopstelling en --verspreiding, databasebeheer, CV analyse, interviews, attitude screening en dit alles in nauw overleg met de business managers en directie.
    • Afspraken vastleggen en relatie onderhouden met selectiepartners.Sociaal-juridisch :
    • Uitwerken van arbeidsrechtelijk en sociaal advies zowel naar lange termijn als voor ad hoc cases. Ook andere juridische dossiers kunnen toegewezen worden.HR projecten :
    • detecteren, ontwikkelen en mee implementeren van HR-projecten.Klankbord voor co- managers op HR-vlak
    • Je collega managers kunnen bij jou terecht als klankbord voor personeelsvragen in hun teams.
    • Vanuit je expertise kan je hen advies verlenen en coachen waar gewenst.Policies :
    • Het uitwerken van policies aangepast aan de huidige noden en toekomstige verwachtingen.
    • Het implementeren van policies tot ze volledig gedragen zijn waarbij een uitgebreide communicatie heel belangrijk is inclusief de nazorg mbt het luisteren naar de zorgen en bieden van oplossingen.Opleiding en vorming :
    • Het detecteren van de juiste noden naar opleidingen in de verdere ontwikkeling van de nodige nieuwe talenten.
    • Het implementeren van een opleidingsprogramma voor de hele ploeg van medewerkers.
    • Het uitwerken van specifieke trainingen en coachingstrajecten.Rapportages en KPI's
    • Het voorzien en analyseren van de nodige KPI's en rapportage rond HRCoördinatie HR team : je werkt samen in een team met 2 HR collega's

  • Group HRIS Specialist(m/v)

    The Group HRIS Specialist plans and directs the organization's ongoing HRIS administration to support short and long range Human Resources goals and is responsible for providing leadership regarding the development and smooth running of HR technology at Group level. The role supports the business with the best solutions to record, monitor and maintain personal information, provide smart solutions to streamline HR processes and provide the business with intelligence on resources by creating HR dashboards, reports and analytics. He/she provides user, data and technical support for the SAP/Successfactors system as well as other HR related systems, working with the HR community and IT teams. In doing so you will: Lead the HRIS function while managing day-to-day activities to support the wider HR community and other interrelated functions through a network of Key Users. Regularly report on progress and status. Develop and maintain documentation of HRIS processes and tools, system training material and educate HR and other end-users in the effective use of HR systems Serve as key liaison between HR, IT, external vendors, various stakeholders, and functional support teams as it relates to the use of HR Technologies. Serve as subject matter expert on HRIS system to respond to questions and inquiries of colleagues within HR and other Departments (3rd line support). Be the technical lead for Group, Divisional and Local Human Resources departments, responsible for troubleshooting, analyzing, detecting, identifying, and correcting technical problems and deficiencies. Ensure that HRIS systems are in compliance with current Human Resources policies and guidelines, together with the functional domain owner. Establish and maintain security and integrity controls Ensuring quality and consistency of HRIS databases information and develop data audits to test the quality Manage projects associated with implementing new functionality and/or enhancements and conversions to existing functionality, including requirements analysis and documentation, design, testing and deployment change management. Review of requirements and scope documents and identify risks. Ensure the delivery of projects on time and on budget. Create and drive enhancements into current HR dashboards and reporting. Ensure that standard and ad hoc analysis and reporting meets the needs of the clients: information requirements and formats are defined, complexity of request is evaluated, determination made how to best satisfy request, and relevant reports are developed. Responsible for HR integrations. Keep current on key HR systems technology and trends; stay abreast of best practices in HR systems and reporting technology. Proactively identify and search for and propose further improvements to enhance the end users experience.

  • Learning & Development Officer (m/v)

    • Als Learning & development consultant beheer je opleidingspakketten van A tot Z binnen een uitgebreid aanbod aan trainingen dat onze klant aanbiedt, zowel voor de interne collega's als externe klanten
    • Je bent de contactpersoon voor de interne en externe klanten en je ontwikkelt opleidingstrajecten op basis van de opleidingsbehoeften
    • Je maakt voorstellen, offertes op en je zorgt voor de opvolging van de trainers
    • Je maakt ons opleidingsaanbod kenbaar en aantrekkelijk door het creatief uitwerken van communicatie en marketingacties
    • Je waarborgt de actualisatie van ons opleidingsaanbod en je houdt je op de hoogte over opportuniteiten en initiatieven rond training
    • Je kijkt toe op de naleving van interne processen en procedures

  • Recruitment Officer (m/v)

    • Als ervaren Recruitment Officer bij ben je een specialist in je vak die in staat is competent en kwalitatief hoogstaand personeel aan te werven.
    • Je bent verantwoordelijk voor alle lopende rekrutering- en selectieopdrachten Deze processen volg je van A tot Z op.
    • Je bent ook verantwoordelijk voor de evaluatie, optimalisatie en adviesverlening met betrekking tot de selectieprocedure zodat deze beantwoordt aan de noden van onze klant.
    • Je doet voorstellen op basis van de evoluties in de arbeidsmarkt en nieuwe selectietechnieken.
    • Je hanteert de STAR-methode in je interviews met kandidaten en je bent eveneens verantwoordelijk voor het testen van kandidaten.
    • Je doet de opvolging en rapportering aan het lijnmanagement door middel van selectierapporten en continue feedback.
    • Je bouwt een netwerk en partnership uit met de scholen en je stelt onze voor bij verschillende events.
    • Je maakt deel uit onze Recruitment team van 10 personen en je rapporteert rechtstreeks aan de Senior Team Leader Recruitment.

  • Freelance Compensation & Benefits Manager

    The compensation & benefits manager provides expertise in the area of reward, full benefits and performance management to challenge, develop and implement HR policies, practises and tools in line with the overall HR strategy, external market/constraints and budget.

    • Key responsibility areas Develops and recommends new policies/policy evolutions at Policy Owners requests and based on analysis of inefficiencies, issues or recent developments of the external environment (change in legislation, competitive environment, quantitative and qualitative analysis of requests received in HR Contact Center from TM and LM etc). Manages the implementation of the new policies or changes in policies as well assures their daily correct running by: o Evaluating potential impacts on processes, other policies and practices and tools/systems o Documenting changes in practices or working methods o Managing all the actions to adapt processes, practices and tools, Seeing to it that all potential stakeholders have been informed or trained accordingly so as to keep high customer satisfaction (change management)
    • Is end-to-end accountable for maintaining the company's reward and full benefits programs ; by analysing and interpreting market data, drawing up of reports and reviewing the company's comp & ben data in light of these reports. Performs ad-hoc reward & benefits analysis, internal or external Is end-to-end accountable for the qualitative and timely running of operations in their domain : performance cycle, annual salary review, analyses & reconciliations, reporting Gathers all cost drivers as input for the budget & forecasting process to calculate the full labour costs Is able to use the functionalities of HR IS application related to his/her specific HR domain, identifies and escalates system issues to IT counterpart. Process management : Identifies bottlenecks or potential opportunities for improved team member experience, for cost savings and reduced time-to-market and proposes improvements to create business value.
    • Project Management : o Ensures proper understanding and capturing of business requirements. o Defines project scope based on analysis of business requirements and in line with HR strategy and makes it validated in HR projects platform. o Plans, organizes and coordinates all aspects of a single HR project. o Manages pro-actively the links and impacts to other domains and ensures communication about project status to all stakeholders
    • Partner Management : o Acts as the preferred contact person for the internal organization and the Partner he/she is cooperating with within the scope of the related HR domain (Relationship Management) o Ensures that defined contracts with Partner needs , identify and negotiate any modification necessary (improvement, clarification, corrections, etc) in collaboration with Purchasing department (Contract Management) o Manages the budget in collaboration with Purchasing department and line manager (Budget Management) o Ensures the creation of the purchasing requests and orders
    • Provides advice in his area of expertise for any HR or business project and is able to make recommendation and influence decisions from his/her expert point of view. Develops and provides training on request to increase HR colleagues' knowledge and/or line managers knowledge.

  • Compensation & Benefits Manager (m/v)

    Als PMO expert Reward ben je een spilfiguur voor het goed functioneren van het HR Reward Departement. Je zorgt voor de constante opvolging van de uitvoering van het strategisch HR plan en de jaarlijkse objectieven van het Departement. Aan de jaarlijkse vertaalslag van de objectieven van de klant naar HR Reward objectieven draag je trouwens ook zelf je steentje bij.<?xml:namespace prefix = "o" ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />Concreet betekent dat het opvolgen van de status van de projectportefeuille en de capaciteit van de equipes in een geconsolideerde en transparante visie. Dat doe je op basis van informatie rond capaciteit, budget, planning & risico's verstrekt door de verschillende project managers, People Managers en teams. Je zorgt ervoor dat opvolgingstools en reporting toegankelijk, up to date en gemakkelijk exploiteerbaar zijn. Wanneer een probleem zich stelt werk je arbitrages en oplossingen samen met de betrokken teams uit.Door je analyse van de situatie breng je de juiste aanbevelingen naar de verschillende beleidsorganen die je ook voorbereid (PMT, Alignment, Management Team vergaderingen). Je zorgt er ook voor dat genomen beslissingen gecommuniceerd worden, zowel binnen als buiten HR via de juiste communicatiekanalen en -middelen (HR transversal, BU meetings, HR calendar).Je ondersteunt de project managers met project methodologie en tools.

  • Group Talent Coordinator

    As Group Talent Coordinator you contribute to the development of the organization as an sustainably high performing organization and attractive employer as a functional and reporting expert in the domains of talent & performance management.

    • You ensure that group processes and systems related to performance & talent management are consistently applied across the organization within the predefined scope and time.
    • You manage talent system data and reports as well as system based talent process.
    • You solve operational functional and reporting issues in a timely & cost-effective manner. Where relevant, you liaise with the HR domain specialist, ICT specialist, and/or implementation partner.
    • You contribute to the continuous improvement of the talent processes, their supporting tools and system & communication by analyzing key user/user feedback.
    • You create and update attractive, easy to navigate key user and end user guides.
    • You ensure talent related communication to key users and internal customers
    • You provide KPI data, user-friendly reports & insights, tailored to the needs of the various customer(s) (groups).
    • You secure compliance with confidentiality/privacy requirements

  • HR Generalist

    This business partner oriented role will provide generalist HR support to European Executives, Managers and staff in the EMEA region, applying regional and global policies and procedures. Elements include managing the outsourced payroll process for multiple countries, supporting the recruitment and selection process from sourcing talent to candidate assessment to drafting country specific employment documents, responding to and solving all manner of employee inquiries from office and field based staff, supporting the performance management process and corresponding annual merit and bonus processes, engaging in audits and labor compliance matters, and on-boarding new talent. This position provides direct support to France, Germany, Belgium, Poland, Ukraine and Russia. You will also act as the back-up HR representative for Spain, Italy, Turkey, Morocco and South Africa.

  • Recruiter

    Samen met je collega recruiter sta je in voor het volledige rekruterings- en selectieproces van alle toekomstige medewerkers en dit met een focus op digitale, sales, marketing en journalistieke profielen.

    • Je analyseert de binnenkomende sollicitaties maar gaat ook pro-actief op zoek naar potentiële kandidaten via verschillende kanalen (eigen cv-database, linkedin, jobat,...).
    • Je neemt initiatieven om een talent pipeline van een specifieke populatie op te bouwen. Je zoekt proactief geschikte profielen via de verschillende jobboards en sociale media.
    • Als rekruteringspartner luister je naar de behoeften van de interne klant, geef je hen raad en verzorg je een regelmatige reporting over de vooruitgang van de zoektocht om optimaal te beantwoorden aan hun behoeften.
    • Je neemt actief deel aan verschillende projecten (jobbeurzen, employer branding, campus recruitment,...) en het optimaliseringsproces van onze aanwervingstools.
    • Zowel binnen het bedrijf als ten aanzien van externe partijen (kandidaten, rekruteringskantoren, ...) ben je het aanspreekpunt op het gebied van rekrutering.
    • Je maakt deel uit van een dynamisch team en schrijft mee aan het succesverhaal van het bedrijf.

  • HR Payroll Consultant

    Als HR Payroll consultant word je ingezet in zeer uiteenlopende payroll-projecten. Dit kan zowel betrekking hebben op de tijdelijke operationele ondersteuning van een personeelsdienst als specifiek toegewezen projecten (implementatie nieuwe payrollsoftware, analyse van payrollactiviteiten). Vanuit jouw expertise sta je onze klanten met raad en daad bij in het bereiken van de vooropgestelde doelstellingen.

  • Senior HR Business Partner

    De voornaamste strategische doelstellingen van onze klant zijn gericht op het verbeteren van de competitiviteit, het ondernemerschap en de performantie binnen de organisatie.De Senior HR Business Partner heeft hierin een belangrijke rol. Om dit te realiseren, moet HR de business partner zijn die zowel op strategisch als operationeel en dagelijks niveau deze doelstelling tracht te behalen. HR moet daarom actief zijn op zowel werknemers-, mens- als procesniveau en zal op die manier de cultuur van reactiviteit naar meer proactiviteit ombuigen. Hierin hebben we als organisatie succesvol eerste stappen gezet. Onze klant wil vanuit deze functie streven naar een partnership tussen HR en het management om de korte en lange termijn businessresultaten te behalen en dit door middel van meer efficiënte processen. Dit houdt ook in dat HR een gebalanceerde aanpak heeft met betrekking tot alle interne stakeholders: het management, de werknemers en de vakbonden. De Senior HR Business Partner zal mee instaan voor verschillende projecten op het gebied van High Performance (target setting, succession planning), Entrepreneurship (leadership development), Efficiency (flexibility, cost & time, HR Tools) en Absenteïsme (verzuimbeleid). Daarnaast zal de Senior HR Business Partner, dankzij zijn/haar comp&ben ervaring in staat zijn om de verschillende functie- en salarishuizen van transparantie te voorzien en op die manier uniformiteit binnen de onderneming bereiken. We zoeken een Senior HR Business Partner die mee concrete acties kan ondernemen in de context van verhoging van de competitiviteit en het ondernemerschap binnen de organisatie. Dankzij je opgebouwde senioriteit zal je deels de andere HR Business Partners ondersteunen.Om in deze rol succesvol te zijn heb je ervaring opgedaan in een competitieve productie-omgeving, met de nodige change-elementen.

Copyright 2015 USG People