Freelance HR Business Partner
Description de fonction
USG Professionals is op zoek naar een freelance HR Business Partner voor een toonaangevende speler in de Europese energiesector in Brussel.
Als vertrouwde HR-adviseur van het leiderschap van de groepsfuncties combineer je strategisch advies met hands-on uitvoering over de volledige employee lifecycle.
Je werkt nauw samen met Finance, de stakeholders voor workforce data en de HR-collega’s in de entiteiten van de groep.
WAT GA JE DOEN?
- Strategisch advies: je bent sparringpartner voor het leiderschap van de groepsfuncties over organisatiestructuur, teamsamenstelling, workforce planning, talentbeslissingen en organisatie-effectiviteit.
- Rekrutering: je bepaalt de sourcingstrategie voor leidinggevende functies en sleutelposities. Je stuurt het volledige proces aan, van vacature, screening en interviews tot het aanbod, en bouwt zo een sterke talentpipeline uit.
- Onboarding en offboarding: je regelt introductie, systeemtoegang, documentatie, exitprocedures en exitgesprekken, afgestemd op de praktijken in de entiteiten.
- Workforce en headcount: je bent eigenaar van het FTE-goedkeuringsproces. Je levert workforce-analyses op en stemt budget en headcount af met Finance en de stakeholders voor workforce data.
- Executive reward: je beheert de bonus-, STI-, LTI- en benefitsprocessen voor het topmanagement, in lijn met de reward-kaders van de groep.
- Talent en opvolging: je begeleidt talent reviews, successieplanning, leiderschapsontwikkeling en gesprekken over interne mobiliteit, en verankert de talentstandaarden van de groep.
- Organisatieontwerp en transformatie: je brengt methodologie, governance en change-ondersteuning aan en begeleidt de implementatie van herontwerp- en transformatietrajecten.
Profil
- HR business partnering: aantoonbare ervaring als HR Business Partner voor leidinggevende teams in een groeps- of corporate omgeving.
- HR-expertise: hands-on ervaring met rekrutering van leidinggevenden, onboarding en offboarding, workforce planning, executive reward (bonus, STI, LTI) en talent- en successiemanagement.
- Organisatieontwerp en change: ervaring met herontwerp- en transformatietrajecten, van methodologie en governance tot implementatie.
- Strategisch en analytisch: je vertaalt bedrijfsprioriteiten naar people-oplossingen en werkt vlot met workforce data, headcount- en budgetcijfers.
- Advies en stakeholdermanagement: je bent een geloofwaardige sparringpartner voor het topmanagement, daagt constructief uit en communiceert helder met Finance, HR en de entiteiten.
- Discretie en integriteit: je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, zoals executive reward en talentbeslissingen.
- Werkhouding: je werkt zelfstandig en gestructureerd in een dynamische omgeving en bent een sterke teamspeler.
Offre
- Looptijd: 1 december 2026 tot en met 31 december 2027 (13 maanden).
- Regime: voltijds.
- Locatie: Brussel.
- Impact: een strategische rol op groepsniveau, midden in de energietransitie, bij een organisatie die innovatie en samenwerking aanmoedigt.
- Werkomgeving: je werkt samen met interne medewerkers en andere externe professionals in een diverse omgeving waar welzijn, kennisdeling en inclusie centraal staan.
Information
USG Professionals focust zich op projectsourcing, interim-management en werving & selectie, binnen de expertises ICT, HR, Legal, Finance, Facility, Engineering en Science.
Wij kiezen als bedrijf voor een authentieke en inclusieve aanpak waar jij als professional de ruimte krijgt om ownership te nemen alsook je comfortabel en gelukkig te voelen in je job.
Wij streven ernaar een future proof organisatie te zijn dankzij innovatieve tools zoals USG EASY, unieke opleidingstrajecten zoals ‘Start 2 Freelance’ en via knowledge sharing op ons podcast kanaal en innovation meetups.