MSP in Life Sciences & Engineering: efficiëntie en intuïtie in balans

De wereld van rekrutering verandert razendsnel. In Life Sciences & Engineering zien we dat steeds meer grote bedrijven kiezen voor een MSP-model (Managed Service Provider), waarbij een externe partij de schakel vormt tussen de eindklant en de leveranciers van talent. Via zo’n MSP-model kunnen bedrijven hun leveranciersnetwerk centraliseren, kandidaten zoeken en inhuren, contracten beheren, tarieven en prestaties monitoren en rapportages en compliance bewaken. Het doel? Meer flexibiliteit in de inzet van menselijk potentieel en een efficiëntere manier om hoogopgeleide - vaak schaarse - profielen in te zetten.

We gingen in gesprek met Evie Dries, Competence Center Manager Life Sciences & Engineering bij USG Professionals. Zij kent de MSP-markt als geen ander en ervaart iedere dag de voordelen én de uitdagingen die het werken met een MSP-model met zich meebrengt.

De voordelen van een MSP-aanpak

Dat grote spelers steeds vaker voor dit model kiezen is niet te verwonderen aangezien de voordelen van een MSP-oplossing talrijk zijn. Zo biedt een MSP-dienstverlener een ontzorgende functie doordat HR-teams zich meer kunnen richten op de kern van hun job in plaats van op puur administratieve processen. Bovendien verhogen ze de business continuity omdat ze helpen om de juiste talenten tijdig aan boord te krijgen én te houden.

Maar het gaat ook verder, aldus Evie. Ze zorgen ook voor

• Efficiëntie & centralisatie: één systeem voor alle externe inhuur van talent waardoor processen gestroomlijnd zijn;
• Snellere time-to-hire en kostenbesparing: sneller toegang tot de juiste talenten via een breed leveranciersnetwerk waardoor je een betere grip krijgt op tarieven, marges en facturatie. Door volume te bundelen wordt rekrutering goedkoper en sneller;
• Objectieve selectie: de focus ligt op de beste kandidaat onder de beste voorwaarden;
• Compliance & risicobeheersing: contracten, wet- en regelgeving worden beter bewaakt;
• Data & rapportage: inzicht in prestaties, kosten en leveranciers via dashboards en analyses.

Trends die de markt sturen

Evie merkt de dag van vandaag een grote beweging in de MSP-markt. Waar vroeger enkel de allergrootste bedrijven met dit model werkten, staan vandaag steeds meer ondernemingen open voor deze manier van rekruteren. Digitalisering en AI spelen daarbij een sleutelrol. Tools nemen steeds meer administratieve taken over en zorgen voor een gestroomlijnd proces. Tegelijk betekent dit ook minder menselijke interactie in de eerste fase van rekrutering. Rekrutering wordt daardoor een aankoopaangelegenheid in plaats van louter een HR gegeven.

De juiste match blijft mensenwerk

Exact in dat laatste zit de uitdaging volgens Evie. Want hoewel technologie veel kan overnemen, is het menselijke aspect in een rekruteringsproces niet te onderschatten. Het juiste talent matchen met de juiste klantvraag is geen puur cijfermatig proces. Het gaat ook over bedrijfscultuur, motivatie en de beste match op lange termijn. Evie haar verwachting is dan ook dat het menselijke aspect opnieuw sterker naar voren zal komen binnen de MSP-omgeving.

Klaar voor de toekomst

Verandering is de enige constante en net daar ligt bij USG Professionals onze kracht, aldus Evie. “Dankzij onze mensgerichte aanpak en jarenlange ervaring bieden wij meer dan processen en tools. Wij kennen onze mensen én onze klanten persoonlijk, wat ons de diepgang en betrokkenheid geeft die grote, anonieme spelers vaak missen. Bedrijven zoeken vandaag meer dan ooit betrouwbare partners die hen helpen balanceren tussen efficiëntie en intuïtie. Met een stabiel team en een stevige bagage aan ervaring staan wij klaar om dat verschil te maken.”

Benieuwd hoe wij jouw onderneming kunnen ondersteunen in de zoektocht naar tijdelijk en flexibel talent, helemaal op maat van jouw uitdagingen? Neem vrijblijvend contact op met Evie voor een kennismakingsgesprek.